第一部分 研究生助教、助研和助管岗位的基本规定
第一章总则
第一条为推进和深化研究生教育改革和研究生培养机制改革，全面提高研究生的培养质量根据教育部、国家发展改革委和财政部《关于深化研究生教育改革的意见》（【2013】1号）、《贵州省教育厅关于全面深化研究生教育改革的意见》和必赢3003no1线路检测中心《关于做好2014年研究生助管岗位申请工作的通知》贵大研工【2014】36号文件，制定本管理办法（暂行）。
第二条助教（教学助理）、助研（研究助理和研究辅助）和助管（管理助理）统称为“三助”，必赢3003no1线路检测中心研究生助教和助研岗位由学院根据教学、科研的工作情况统筹规划，助管岗位按照贵大研工【2014】36号文件执行。
第二章 管理机构和职责
第三条 必赢3003no1线路检测中心研究生科和教学科负责学院助教岗位管理的日常工作、必赢3003no1线路检测中心研究生科负责学院助研岗位管理的日常工作、必赢3003no1线路检测中心研工部和必赢3003no1线路检测中心研究生科负责研究生助管岗位的日常管理工作，包括设岗、招聘、考评、解聘、津贴发放、档案管理等。
第三章 上岗要求和岗位职责
第四条 研究生满足以下条件，方可申请“三助岗位”，各聘用单位择优录取：
1.正式注册并全时在校学习或拟入学的研究生新生；
2.学业情况良好，学位论文工作进展顺利；
3.未超过规定修业年限。
第五条 “三助”岗位一般按每周12-15小时安排工作内容。硕士生担任助教一般不超过2个学期；担任助管原则上不超过2个学期。担任研究生辅导员助理和助研岗位的研究生，在岗时间可根据工作需要确定。每名研究生原则上不能同时承担两个及以上的“三助”岗位。
第四章 岗位培训和待遇
第六条 “三助”岗位津贴按照实际上岗时间发放。助教岗位津贴由学院教学科提供，助管岗位津贴由学校提供，助研岗位津贴由设岗导师或院系提供，从科研经费中支出助研岗位津贴的，应符合科研经费管理的有关规定。
第五章 设岗、聘用和考评工作流程
第七条 “三助”岗位每学期设定一次（辅导员助理岗位可每学年设定一次），应合理设岗。
第八条 学期第16-18周，启动助管的设岗招聘工作，18周前完成助管岗位聘任，确定助管上岗名单；新学期第1-2周，启动助研和助教的设岗招聘工作，第3周前完成助研和助教岗位聘任并确定上岗名单。
第九条 学期第16周，各聘用单位对本学期所聘人员进行期末考评工作，在第18周前完成，并将考评结果报送至学院研究生科备案，未按期报送和备案的单位一律取消新学期的聘用资格。
第十条学期期间，各聘用单位原则上不再变动岗位，如有特殊情况需要调整“三助”岗位的，及时报学院研究生科，经审核批准后进行调整。
第六章 解聘及其他
第十一条 发生下列情况之一，各聘用单位可以解除与上岗研究生的聘用关系，并报至研究生科备案：
1.该岗位被撤销；
2.期末考评不合格；
3.不能履行岗位职责；
4.学位课成绩不及格；
5.受严重警告以上纪律处分。
第十二条 解聘后的岗位如果需要重新选聘研究生上岗，应按本办法进行公开招聘。
第十三条 对“三助”岗位聘任和考核结果又异议的研究生，可在聘任和考核结果公布之日起5个工作日内，向聘用单位提出书面申述，该单位应在接到申述5个工作日内做出答复。
第二部分 助教
第十四条 应聘及聘用助教岗位的研究生和聘用单位，应满足以下条件：
1.课程学习平均成绩不低于70分（新入学研究生除外）的研究生可申请助教岗位；
2.学位论文工作进展令导师满意的研究生可申请；
3.副教授以上或开设精读、写作课程的教师可设助教岗位，岗位数按学生人数40:1设置（学生人数不足40人按40人计）。
第十五条 助教的工作内容包括但不限于如下方面：
1.在主讲教师的指导下，完成批改作业、为学生答疑、做小组和个别辅导、准备上课的教具装置、参与课程监考、准备教学资料等教学辅助工作；
2.有助教经验且评估优良的研究生、在主讲教师指导下，可独自承担基础课程的辅导课及讨论课等教学任务。
第三部分 助研
第十六条 助研岗位主要在以下方面设置：
1.与研究生学位论文相关的研究工作，导师可根据自己招收的研究生的情况设置助研岗位；
2.与研究生学位论文无直接关系的在研课题或项目的研究工作，根据在研项目情况设置助研岗位，原则上在研项目数和助研人数按1:1的比例来设置。
第四部分 图书室助管
第十七条 图书资料管理。在学院图书室负责人员的指导下，承担图书资料的整理、维护、借阅等管理工作。
本办法由必赢3003no1线路检测中心负责解释，自颁布之日起实施。
必赢3003no1线路检测中心研究生科
2014年9月
附件1
必赢3003no1线路检测中心研究生助教岗位申报表.doc
附件2必赢3003no1线路检测中心研究生助研岗位申报表.doc